Die Maßnahme zielt auf die regelmäßige Durchführung strukturierter Kapazitätsanalysen ab, um die personellen Ressourcen im Stadtwerk systematisch zu bewerten. Im Fokus steht die quantitative Einschätzung von verfügbaren und benötigten Kapazitäten in Teams und Projekten, um Engpässe oder Überkapazitäten frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Im Zentrum stehen objektive Daten wie Arbeitszeiten, Projektzuweisungen, Abwesenheiten und geplante Aufgaben. Diese Informationen werden regelmäßig erhoben und analysiert, um eine fundierte Grundlage für die operative und strategische Ressourcenplanung zu schaffen. Die Ergebnisse dienen der effizienten Aufgabenverteilung und der Priorisierung von Maßnahmen. Im Unterschied zu Überlastungsindikatoren, die auf individuelle Belastungssignale abzielen, konzentriert sich diese Maßnahme auf die strukturelle Steuerung von Kapazitäten. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, realistische Planungen vorzunehmen und die vorhandenen Ressourcen optimal einzusetzen – unabhängig von subjektiven Belastungsempfindungen. Der Mehrwert für das Stadtwerk liegt in der verbesserten Planbarkeit, der Vermeidung von Leerlauf oder Überlastung und der Erhöhung der Effizienz. Gleichzeitig wird die Grundlage für eine vorausschauende Personalsteuerung geschaffen, die flexibel auf Veränderungen reagieren kann.